A verdade é que não basta ter uma gestão de alta performance: é importante que essa característica faça parte da organização por inteiro, seja algo que esteja presente no dia a dia de toda a equipe. Isso é possível por meio da cultura de alta performance.
Por isso, neste post, você entenderá o que a cultura de alta performance, quais os seus benefícios e como implementá-la de maneira efetiva em sua instituição para colher bons resultados imediatos e futuros.
Boa leitura!
O que é uma cultura de alta performance?
Uma cultura de alta performance são diversos comportamentos incentivados que permitem à equipe alcançar o alto desempenho que a gestão sempre sonhou, pois ajuda a organização a crescer.
Acreditamos que crescer seja o sonho de muitas organizações e, para isso, elas investem em diferentes estratégias, sendo uma delas a mudança da própria cultura empresarial.
Uma mudança de dentro para fora
De maneira prática, os conhecimentos e atividades das equipes são aprimorados de tal modo que os seus ótimos resultados também ocasionam em melhorias para o crescimento interno e externo do negócio.
Muitas vezes, essa cultura de alta performance está ligada diretamente com o relacionamento da empresa com o cliente. Algumas têm como cultura um atendimento de excelência, por exemplo, algo que acaba sendo alcançado pelo ótimo desempenho da equipe responsável.
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Quais os benefícios da cultura de alta performance?
A cultura de alta performance pode trazer diversos benefícios tanto para a empresa quanto para as próprias equipes. Veja a seguir alguns deles e como essa estratégia pode ocasionar resultados muito positivos:
Liderança mais forte
Uma das primeiras vantagens que podem ser observadas com a implantação da cultura de alta performance é o fortalecimento da liderança da sua organização, visto que ele conseguirá se integrar mais facilmente com os demais colaboradores.
Ambiente autônomo
Ela também permite a criação de um ambiente mais autônomo, no qual os colaboradores tenham uma maior liberdade de inovar e trazer novas estratégias para o crescimento da instituição.
Aumento nos ganhos
Ter uma equipe de alta performance é algo que também refletirá nos ganhos da empresa, que poderão aumentar consideravelmente. Ao mesmo tempo, alguns gastos e despesas também poderão ter uma redução estratégica.
Como a liderança impacta a cultura de alta performance de um negócio?
Você já parou para pensar em como uma liderança pode impactar a cultura de uma organização? É comum observarmos empresas onde a figura do líder é tida como a cabeça da equipe, enquanto o restante dos colaboradores realizam seus papéis de maneira mais operacional.
Esse pode até ser um cenário para quem quer ter uma falsa sensação de controle, mas a necessidade das organizações mudou e os colaboradores precisam ter autonomia sobre suas áreas para que a instituição alcance a alta performance.
Líder x chefe
Dessa maneira, também é possível diferenciar a figura de um chefe para um líder, visto que o segundo entende a missão, valores e objetivos da empresa, mas ao invés de apenas dar ordens aos colaboradores, busca instruí-los.
Com isso, é possível ter uma instituição que cresce de maneira uniforme, com colaboradores proativos e igualmente focados em trazer os melhores resultados e inovação para o negócio.
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Como implementar a cultura de alta performance?
Implementar a cultura de alta performance não é tão difícil. Com apenas algumas dicas simples, já é possível ver mudanças na organização e até mesmo no resultado de alguns processos.
Fortaleça a sua liderança
Os líderes serão a base para uma empresa focada na alta performance, por isso, um dos primeiros passos deve ser o de alinhar as lideranças para que todas trabalhem em equipe.
Tenha uma estratégia
Também é necessário definir objetivos e metas claras para a equipe, pois elas precisam de orientação para atuarem em suas respectivas áreas. É importante se fazer perguntas como
- “De quais recursos os colaboradores e líderes precisam para atingir esse objetivo?”
- “O que exatamente o negócio pretende alcançar?”
- “Quais são as competências que devem ser desenvolvidas pelo time?”
Incentive a comunicação
A comunicação é um dos pilares da cultura de alta performance, por isso, é necessário oferecer e receber feedbacks constantes para manter o alinhamento de todos, além de existir colaboração para o crescimento individual de cada profissional.
Após entender o que é a cultura de alta performance e como implementá-la efetivamente na sua organização, é crucial que você comece desde já a colocar essas orientações em prática.
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